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参考消息网6月20日报道据《日本经济新闻》6月19日报「bao」道,日本电【dian】信电话公司(NTT)决定从7月开始施(shi)行一项新(xin)制度,员工可以在国内任【ren】意地点‘dian’居住。

原则上该公司7家主要子公司“si”的半数「shu」员工【gong】(约3万人)可以采取远程办公模《mo》式,工作地点可以是自己家,也可以是卫星办公室。如果一定要来公司,则会提供交通补贴,而且不设『she』上限,甚至可以报销机票。

报道称,多样化的工作方式有助于延揽优秀人才。NTT的努「nu」力也可能带动更多企业【ye】改革传统的工作方式。

日本通勤员工(新华社)

这样「yang」的安排将极大便利【li】那些需要养育子女和看护老人的员工,也有【you】望产生“sheng”实现人才多样化的附『fu』加价值。不《bu》受工『gong』作地点限制这一点很可『ke』能吸引更“geng”多求职者。

报道称,这种允许员“yuan”工{gong}居住在国内任意地点的出勤制度已经被雅虎等IT企业采用。但是像NTT这种传统大企业引入这{zhe}种制度还属于史无前例

  • 的创举。

    报道称,在经济摆脱疫情影响重回正轨的过程{cheng}中,诸多企业都面临着如何兼顾灵活的工作方式与提高生产效率‘lv’的课题。既有重新要『yao』求员工到岗上班的企业,也有NTT这《zhe》种原则上允许远程办公的企业,两极分化的势头正在加强{qiang}。
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