本文系深潜atom第400篇原创作品

Winter is coming——这种体感,早就在互联网公司之间传递了。短短几年,在经历了一波又一波山呼海啸般的创业浪潮的冲刷后,这场游戏里的玩家,都开始清醒的意识到,山高月小、水落石出的那一天,终究会到来。

但过去几年,几乎每一个大公司起来,都会推高一波薪资水平。跟对人,在合适的时机跳槽,曾经一度是迅速升职加薪的捷径。雷军说,在风口上,猪都能飞起来。这也一度是职场人的心理写照。那些无法挣脱好学生心态,不能屏蔽攀比的打工人,看比自己“混”的好的前同事,也大都是这样的酸葡萄心理。

媒体人,是最能体现春江水暖鸭先知的群体。年景好的时候,他们融入创业的叙事,豪言壮语要改变世界。写公开的离职信,曾经几乎快要沦落为俗套的营销方式,虽然也都夹杂着那种怯生生的不安和通过意义来给自己壮行的意味。但很快,这波人,就纷纷去了“大厂”,从媒体人转型公关人,成了一种迅速把资源、经验平移、对接、变现的方式,并以此来拯救自己在所谓创业中的仓皇。

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迟来的冬天

这种情绪,在2019年的1024节,Keep的刚性裁员中,被彻底引爆。虽然这次裁员涉及300多人,但因为发生在程序员日,以及Keep这样的明星独角兽企业,所以显得很不寻常。之前更是爆出有投资大佬,在微信群里喊话自己投资的企业,要深挖洞广积粮,在乎现金流。

那一波很多企业和大佬,都参与进了裁员和优化的讨论。周鸿祎关于“为了避免发生死海效应,公司部门领导和人力部门要定期清理小白兔员工”的说法,得到了颇多回应。

但是2019年底,突如其来的疫情,让这些讨论都显得不合时宜了。裁员其实一直都在进行着,但不再是明面上的话题。人们只是一边期待疫情赶紧过去,一边自嘲原来公司离开自己这么久也能运转。

疫情期间,发展最好的行业,是电商、在线教育、社区团购、本地生活服务。毕竟这些都关系到生活要继续下去的核心要素。这种小阳春,也冲淡了Winter is coming 的情绪和气氛。尤其是在线教育的发展,从之前的静水深流,直接窜升到了烈火烹油。

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△在线教育

以硅谷为例,在线教育的项目,大都集中在工具类属性的产品上,这些公司对于自己作为技术公司的边界,守护的非常清晰。他们主要针对学校-老师、家庭家长、学生三者的分工和割裂,来做整个“项目管理”的优化,产品出发点大都是让老师、家长、学生更轻松、方便的使用在线工具。

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2 条回复
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    万年不评论,这个太好了

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