自4月26日起,新加坡的疾病爆发应对系统状况 (DORSCON) 级别从橙色降至黄色以来,所有员工都能够返回工作场所,高于之前因大流行情况而设定的 75%。

然而,这是否意味着雇主应该废除过去两年实施的所有灵活工作安排,并要求所有员工重返办公室?

5月9日在国会,人力部部长 Gan Siow Huang 表示, *** 及其三方合作伙伴认为,灵活的工作安排应继续成为工作场所的永久特征,并将与雇主合作支持培训实施此类安排。

Gan Siow Huang 说,即使工作场所的安全管理措施继续放宽,灵活的安排仍然与企业相关,因为许多雇主认为保留此类安排很有价值,以增强企业的弹性并改善人才保留和招聘。

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她引用了警察研究所最近发表的关于工作场所安排的研究,该研究发现,在大部分时间或一直在家工作的受访者中,有十分之八的人认为这样做很有成效。

她补充说,人力部的调查表明,即使在 Covid-19 大流行结束后,大多数雇主仍热衷于继续灵活的工作安排,因为它们给雇主和雇员都带来了好处。

“三方合作伙伴一致认为,雇主应将灵活的工作安排作为工作场所的一个永久性特征,”并补充说,四月发布了一份三方声明,鼓励雇主继续这样做。 为了让灵活的工作安排成为一种可持续且有效的永久性措施,”

Gan Siow Huang 说,“雇主将需要足够的时间和支持来找到最适合员工同时满足业务需求的正确校准。”这是因为企业的需求因行业和职位而异,不同的员工对灵活的工作安排也有不同的需求。

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Gan Siow Huang 表示,在接下来的几年里,三方合作伙伴将加强培训,让公司了解如何“以双赢和可持续的方式”实施灵活的工作安排。其中包括人力资源和工作重新设计等领域。

此外,三方合作伙伴将与工作生活大使合作,支持实施灵活的工作安排。

Gan Siow Huang 还提到了新加坡妇女发展白皮书中提出的措施 ,旨在让更多女性更充分地参与劳动力市场。

其中一项措施将是在 2024 年之前推出一套新的关于灵活工作安排的三方指南,这将要求雇主公平和适当地考虑员工对此类安排的要求。

这意味着对如何申请灵活工作安排和管理员工对其负责任使用的期望制定明确的政策,及时传达灵活工作安排请求的结果,以及公平客观地评估员工的灵活工作安排请求。

Gan Siow Huang 说“公共服务部门已率先采用灵活工作安排的三方标准”。 *** 还旨在让更多公司加入自愿采用灵活工作安排的三方标准。

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目前覆蓋了 27% 的员工,目标是到 2022 年底将这一比例提高到 40%。

总而言之,这些努力将确立一个规范,即要求灵活工作安排是可以接受的,同时保持雇主根据业务和运营需求评估和决定灵活工作安排请求的特权。

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