新华网新闻,外卖骑手奔忙的身影,为当地住民带来了极大便利,也为当地城镇正常运转提供了有力支持。最近,有网友在网上议论,称许多骑手连社保兜底保障都没有。疫情后,天真用工渐成趋势,稳固了就业,促进了新兴产业生长。但以一些外卖骑手为代表的天真用工职员没有社保,无疑成为行业生长路上的“权益黑洞”。这个问题怎么看、怎么办?记者对此举行了观察。

专家观察:北京六成以上骑手没有社保

日前,一男子应聘外卖配送员时被要求“自愿放弃社保”登上热搜。记者联系到该企业,该企业的事情职员回复说,现在不公开回应此事。

对此,北京市盈科(西安)状师事务所状师胡长乐以为,用人单位不能以劳动者自愿放弃为由不上社保,“自愿放弃购置社保”行为不具有法律效力。

这不是个例。记者采访的北京、天津的多位外卖骑手均示意,各自公司没有给自己上社保。外卖骑手连师傅说,他入职时简朴填写了质料,企业“没有提社保的事”。

外卖巨头的行业讲述显示,注册外卖骑手人数已达600万。中国社科院新闻与流传研究所助理研究员孙萍及其团队,2020年11月在北京举行的观察显示,受访外卖骑手六成以上没有社保。有社保的骑手多为 *** ,是原单位交的社保,或是骑手自行缴纳。

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几年前,外卖平台将原来与平台签署合同的外卖骑手转交给第三方公司。往后,外卖骑手的最低工资、五险等有很大改变,缴纳社保比例直线下降。

孙萍以为,随着经济新形态的多元化,天真用工将承载更多的经济增长点,或许成为往后更多行业的主要用工方式,但“社保问题不解决,不利于行业经济的健康生长。”

那么多外卖骑手为何没有社保?

记者领会到,现在外卖骑手大多与第三方机构签署“互助协议”,而非劳动合同。记者拿到的一份某平台的协议,其中就写明“甲乙双方确立商业互助关系,不存在劳动关系,不受劳动法律法规调整”。

对此,一位不愿透露姓名的专家注释说,外卖骑手与第三方签的协议不属于劳动关系范围,也就不存在上社保这回事。这是外卖骑手事情第一天便遇到的第一个坑。

第二个坑是不停变换的中介。记者领会到,一些承接外卖平台营业的企业没有劳务派遣资质,只能挂靠到劳务派遣公司。这些企业为降低投诉率而不停变换劳务派遣公司。天津外卖骑手小张说:“骑手照样那些骑手,协议的甲方不停地换,还怎么交社保?”

第三个坑是户籍门槛。多地人社部门事情职员反映,由于没有与企业签署劳动合同,外地户口无法在当地缴纳社保。有学者研究发现60%以上外卖骑手为农村户籍,这无疑增加了缴纳社保的难度。

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