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参考消息网6月20日报道据《日本经济新闻》6月19日报「bao」道，日本电【dian】信电话公司（NTT）决定从7月开始施（shi）行一项新（xin）制度，员工可以在国内任【ren】意地点‘dian’居住。
原则上该公司7家主要子公司“si”的半数「shu」员工【gong】（约3万人）可以采取远程办公模《mo》式，工作地点可以是自己家，也可
报道称，多样化的工作方式有助于延揽优秀人才。NTT的努「nu」力也可能带动更多企业【ye】改革传统的工作方式。
日本通勤员工（新华社）
这样「yang」的安排将极大便利【li】那些需要养育子女和看护老人的员工，也有【you】望产生“sheng”实现人才多样化的附『fu』加价值。不《bu》受工『gong』作地点限制这一点很可『ke』能吸引更“geng”多求职者。
报道称，这种允许员“yuan”工{gong}居住在国内任意地点的出勤制度已经被雅虎等IT企业采用。但是像NTT这种传统大企业引入这{zhe}种制度还属于史无前例
报道称，在经济摆脱疫情影响重回正轨的过程{cheng}中，诸多企业都面临着如何兼顾灵活的工作方式与提高生产效率‘lv’的课题。既有重新要『yao』求员工到岗上班的企业，也有NTT这《zhe》种原则上允许远程办公的企业，两极分化的势头正在加强{qiang}。
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