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案例简讲（1）：

同事小A，能力强、业绩好，只要同事有所求，他都会伸出援手。按照常理来讲，这样的同事人际关系应该不错，可现实并非如此。

有一次，同事小B在工作中遇到了问题，他主动上前帮忙，本来这是一件好事。可是他上来就是说：“哎呀，你真蠢，事情就不该这样做，应该……”

他一边帮忙，一边数落同事B，最后还补上一句：“以后做事多动动脑子，这么简单的问题，让你这样一搞，费时费力。”

同事B的问题解决了，私下却说：“好像就他行，地球离开他就不转了一样。我又没求他帮忙，他不过就是想踩着我表现自己罢了。”

案例分析：

主动帮助同事是好事，可以拉近彼此之间的关系，可是每个人都希望自己被认可，不希望被否定。

既然帮忙，就以解决问题为原则，而不是一边帮助，一边否定别人。往小的说，只是不讲究方式方法，情商不高；可往大的说，那就是在通过帮助别人，对别人进行能力矮化。

被助者会认为否定自己来证明你的优秀，尤其是在领导面前，无异于“踩着别人往上爬。”

启示录：

帮助别人时，要记住你是在输出价值，而不是为了否定别人。或许对方真的做错了，但你拿出对的方案，别人自然会领情，而不是在否定别人中证明自己是对的。

职场不是非此即彼，肯定自己不一定去否定别人。提供帮助不一定要对方感谢，但至少不要因为提供帮助而得罪人，除非你确实想着通过否定别人来展示自己。

案例简讲（2）

公司落地一个重点项目，由于在外地，大家有家有口的不愿意长期出差，小王未婚，主动承担这个任务，领导对此很满意。

由于项目进展顺利，小王也得到重用，一切都向好的方向发展。人们看到小王未来可期，于是跟他套近乎，说：“你一个人在外地这么久也挺辛苦的，感觉你这上班和下班没啥区别，真不容易啊。”

本来就是客套话，小王好像被触动了心里那个脆弱的神经，也觉得自己一个人在外地很辛苦，于是把心中不满、牢骚一股脑说出来。

一开始大家都顺着他的话说，后来小王说着说着就习惯了，不分场合的说自己被坑了，项目完成还不是给领导脸上贴金，自己又得不到什么实惠。

最终项目顺利完成，本来该被提拔的小王，结果只收获了象征性的奖金。

案例分析：

职场没有秘密可言，你所说的任何话，都会以各种方式传到领导的耳朵里，甚至还可能添油加醋。有些事情已经做了，哪怕有再多的不满，也要藏在心里。